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其实在其历次致股东的信中，巴菲特曾亲自给出过答案。他曾说过：“很多事情做起来都会有利可图，但是，你必须坚持只做那些自己能力范围内的事情，我们没有任何办法击倒泰森。如果我们不能在自己有信心的范围内找到需要的，我们不会扩大范围。我们只会等待。”简单来说，就是每个人都有自己的“能力圈”，不懂的不做。
国内券商谋定后动，特别是一些中小型券商。不过，多位受访业内人士认为，国内目前没有实行“零佣金率”的基础，但佣金率逐步降低是大趋势，各家券商会依据战略不同，调整自己的经纪业务打法，真正走上财富管理转型之路。也有行业人士点评称，有国内券商虽然表面上看是低佣打法，但有些是“醉翁之意”不在低佣金，而在于财富管理整体战略的推进。
来源：红星新闻3月19日下午，有京东员工爆料，京东要求员工梳理亲属及同学关系，名义是“管理需要”，并要求当日下班前提交。具体范围包括：1、配偶：包含情侣及订婚关系；2、直系血亲；3、三代以内旁系血亲及配偶关系；4、近姻亲关系；5、同学（自小学起）。
通威股份（600438）2月11日晚间公告，公司及下属通威太阳能拟与成都市金堂县人民政府签订《光伏产业基地投资协议》，在成都市金堂县投资建设年产30GW高效太阳能电池及配套项目。项目将分期实施，总投资预计为200亿元，成都市人民政府及金堂县人民政府通过下属国有投资公司按项目实际投资进度提供资金支持约60亿元，占项目总投资的30%。
到底应该如何塑造强势的全球品牌呢？我们主要讨论品牌的定位策略，可以使用品牌实力网格来分析。纵向表示品牌实力（brand strength），它包括两个方面：一个是差异性（differentiation），你的品牌和其他品牌之间的差别有多大？另一个是相关性（Relevance），品牌实力和品牌本身的相关性有多紧密？
不过对于大规模裁员一事，4月10日京东方面在接受《中国经营报》记者采访时予以了否认，但京东快递员兄弟们如今却只能无底薪工作。曾经刘强东因为“不会放弃每一个兄弟”的“兄弟论”受到过国内媒体的好评，如今，京东大规模调整人员政策，也被外界认为是“自己打脸”。对此，刘强东表示：“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”
